Uniewinnienie pracownika nie wystarczy, aby uznać naruszenie jego dóbr osobistych

Dyscyplinarnie zwalniając pracownika za popełnienie przestępstwa pracodawca nie narusza jego dóbr osobistych, nawet jeśli sąd go następnie uniewinnił.

Publikacja: 30.09.2020 17:15

Uniewinnienie pracownika nie wystarczy, aby uznać naruszenie jego dóbr osobistych

Foto: AdobeStock

Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za przywłaszczenie sprzętu służbowego (tj. za czyn zabroniony, który miał uniemożliwiać dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku). Spółka złożyła zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Prokurator wniósł akt oskarżenia do sądu, gdzie zapadł wyrok uniewinniający. Orzeczenie jest już prawomocne. Były pracownik domaga się od spółki

zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych spowodowane zakończeniem współpracy w trybie natychmiastowym z  uwagi na popełnienie przestępstwa, którego nie dokonał. Czy jego roszczenie jest zasadne? – pyta czytelniczka.

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt