Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Pracownicy zyskają prawo do informacji umożliwiających weryfikację poziomu ich wynagrodzenia w odniesieniu do analogicznych stanowisk. Co do zasady nie będą jej jednak mogli „wynieść” poza zakład pracy.

Publikacja: 21.03.2024 04:30

Poziom zarobków przestanie być tajemnicą

Foto: Adobe Stock

Unijny prawodawca wprowadził do dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (dalej: dyrektywa) prawo, które umożliwia pracownikom żądanie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń z podziałem na stanowiska oraz na płeć. Celem zagwarantowania tego uprawnienia jest poprawa przejrzystości płac. Zapewni to również wiarygodną podstawę do dyskusji na temat środków służących wdrożeniu zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił